از ۸۰۰ داوطلب تا ۵ استعداد نهایی؛ نخستین دوره آکادمی توسعه انرژی دانا آغاز به کار کرد
نخستین دوره آکادمی توسعه انرژی دانا با هدف پرورش نخبگان دانشگاهی و تزریق اندیشههای نو به بدنه این سازمان و صنعت نفت و گاز و انرژی ایران آغاز به کار کرد. این طرح استعدادیابی که با بررسی ۸۰۰ رزومه کلید خورده است، پس از گذراندن مراحل دقیق ارزیابی و بوتکمپهای تخصصی، در نهایت به جذب ۵ استعداد برتر به عنوان دستیار توسعه ختم خواهد شد.
مسیر رشد پایدار در هر سازمانی نیازمند تزریق مستمر اندیشههای نو است؛ بر همین اساس، آکادمی توسعه انرژی دانا به عنوان چتر بزرگی برای توسعه سرمایه انسانی، ارتقای چابکی و تامین نیروی انسانی متخصص شکل گرفته است.
این آکادمی فضایی برای مرور صرف مفاهیم تئوری نیست، بلکه میدانی واقعی است تا استعدادهای درخشان دانشگاهی در دل پروژههای عملی به متخصصانی چندبعدی تبدیل شوند.
غربالگری نخبگان از ۸۰۰ رزومه تا ۲۰ برگزیده
فرایند پذیرش در این آکادمی با استانداردهای بسیار سختگیرانهای برای جذب نخبگان دانشگاهی در بازه سنی ۲۱ تا ۲۷ سال طراحی شده است. دریافت ۸۰۰ رزومه نشاندهنده جایگاه و جذابیت برند کارفرمایی انرژی دانا در میان دانشجویان و تازهفارغالتحصیلان بود.
به دلیل حجم بالای استقبال و به منظور انطباق کامل با نیازهای سازمان، بررسی رزومهها صرفاً به اولویت اول دانشگاههای هدف، شامل دانشگاههای شریف، تهران، امیرکبیر، شهید بهشتی، علامه طباطبایی، الزهرا، تربیت مدرس و تیاس خاتم محدود شد.
در مرحله اول این طرح که بر جذب ترکیبی از دانشآموختگان و دانشجویان رشتههای هدفِ غیرمهندسی مانند MBA، مهندسی مالی، مدیریت مالی و اقتصاد تمرکز داشت، ۴۹ نفر به مرحله ارزیابی تخصصی و مصاحبه راه یافتند. از این میان، ۲۰ استعداد برتر موفق به کسب جواز ورود به بوتکمپ آکادمی شدند. قرار است در مرحله دوم نیز، منتخبین رشتههای هدف مهندسی ارزیابی شده و برای بوتکمپ مرتبط دعوت شوند.
یادگیری فراتر از مرزهای تخصص
یکی از تفاوتهای بزرگ آکادمی توسعه انرژی دانا این است که افراد را به دیسیپلین دانشگاهیشان محدود نمیکند و آنها را وارد یک چالش یادگیری عمیق میسازد. در این دورهها، منتخبین در کنار مدیران باتجربه سازمان قرار میگیرند تا مهارتهای کلیدی خارج از رشته خود، نظیر تحلیلگری اقتصادی و مفاهیم مالی را فرا گرفته و در حوزههای متنوع سرمایهگذاری، تامین مالی و توسعه کسبوکار به کسب تجربه بپردازند.
مسیر ارتقا از کارآموزی تا کارشناس توسعه
مسیر رشد در این آکادمی یک رقابت سازنده و مستمر است. پس از پایان بوتکمپ اولیه، افراد در قالب ارائه کیس پروژه با یکدیگر رقابت میکنند تا ۱۰ نفر برتر برای ورود به دوره دو ماهه کارورزی انتخاب شوند. پس از پایان این دو ماه و انجام ارزیابی مجدد، ۵ نفر نهایی برای ورود به یک دوره چهار ماهه برگزیده شده و فعالیت خود را به عنوان دستیار توسعه آغاز میکنند.
این ۵ استعداد برتر، در صورت ارائه عملکردی درخشان، این فرصت را خواهند داشت تا طی حداکثر یک سال به سِمَت کارشناس توسعه سرمایه ارتقا یابند.
راهاندازی آکادمی توسعه، یک سرمایهگذاری هوشمندانه روی جوانان باهوش و نوآور است؛ گامی استوار که نشان میدهد انرژی دانا برای تضمین پیشتازی خود در برنامههای توسعهای، خشتهای آینده را از همین امروز بنا میکند.
ما به سوالات شما پاسخ میدهیم