تحول در جذب نیرو با هوش مصنوعی در انرژی دانا
به نقل از روابط عمومی انرژی دانا؛ از شهریور امسال، شرکت انرژی دانا در گامی تازه برای به‌کارگیری فناوری‌های نوین در مدیریت منابع انسانی و جذب نیرو، از نرم‌افزار مبتنی بر هوش مصنوعی برای انجام مصاحبه‌های اولیه استخدام استفاده کرده است.
این نرم‌افزار با دریافت شرح شغل و برقراری ارتباط تصویری با کارجو، مجموعه‌ای از پرسش‌های شایسته‌محور را مطرح و پاسخ‌ها را تحلیل و امتیازدهی می‌کند. قابلیت اجرای مصاحبه در هر ساعت از شبانه‌روز و به دو زبان فارسی و انگلیسی، انعطاف‌پذیری بیشتری برای متقاضیان ایجاد کرده است.
در مدت اجرای این طرح، بیش از ۳۰ کارجو از طریق این سامانه وارد فرایند جذب شدند. به گفته مدیران پروژه، استفاده از هوش مصنوعی باعث کاهش زمان ارزیابی اولیه و یکپارچگی بیشتر در تصمیم‌گیری‌های استخدامی شده است.
لیلا ادب‌دوست رییس توسعه منابع انسانی انرژی دانا درباره این طرح گفت:
«استفاده از هوش مصنوعی در فرایند مصاحبه به ما کمک کرده تا ارزیابی‌ها دقیق‌تر، سریع‌تر و منصفانه‌تر انجام شود. این رویکرد نه‌تنها کیفیت انتخاب نیروها را افزایش می‌دهد، بلکه تجربه‌ای به‌روز و حرفه‌ای برای کارجویان فراهم می‌کند.»
به گفته او، این اقدام بخشی از برنامه تحول دیجیتال منابع انسانی در انرژی دانا است و انتظار می‌رود در مراحل بعدی، سایر بخش‌های فرایند جذب و توسعه کارکنان نیز به فناوری‌های هوشمند مجهز شوند.
با توجه به روند جهانی استفاده از هوش مصنوعی در مدیریت سرمایه انسانی، اقدام انرژی دانا می‌تواند الگویی برای سایر شرکت‌های ایرانی در مسیر دیجیتالی‌سازی فرایندهای جذب و نگهداشت نیرو باشد.
ما به سوالات شما پاسخ می‌دهیم