انرژی دانا در جمع برترینها؛ جایگاه دوم برترین کارفرمایان صنعت نفت به انتخاب کارکنان
بر اساس تازهترین گزارش ایرانتلنت در سال ۱۴۰۵، انرژی دانا با کسب امتیاز ۳.۸ از ۵، در جایگاه دوم برترین کارفرمایان صنعت نفت و نیروی ایران از منظر تجربه کارکنان قرار گرفت. انرژی دانا همچنین موفق به کسب رتبه دوم در شاخص کلیدی تعادل کار و زندگی در این گزارش شد.
گزارش کارفرمایان منتخب ایران در سال ۱۴۰۵، برای ششمین سال متوالی و بر مبنای دو ارزیابی مستقلِ تجربه کارکنان و ادراک بازار کار تدوین و منتشر شده است.
در بخش تجربه کارکنان این گزارش، بیش از ۵۵ هزار نفر از شاغلان شرکتها و صنایع مختلف کشور، تجربه کاری خود را بر اساس شش مؤلفه شامل فرصت رشد و ارتقا، فرصت یادگیری، حقوق و مزایا، تعادل کار و زندگی، مدیریت و رهبری و فرهنگ و ارزشهای سازمانی مورد ارزیابی قرار دادهاند.
نکته حائز اهمیت در این رتبهبندی، اتکای آن بر ارزیابی مستقیم افرادی است که سابقه فعالیت در سازمانها را داشتهاند و امتیازات، فارغ از تصویر بیرونی یا شهرت برندها، بر اساس تجربه زیسته و واقعی کارکنان به دست آمده است. در همین راستا، جایگاه دوم انرژی دانا در صنعت نفت و نیرو، بازتابی مستند از رضایت کارکنان از محیط کار این سازمان محسوب میشود.
اهمیت شاخص تعادل کار و زندگی در صنعت پرچالش نفت
بخش دیگری از موفقیت انرژی دانا در این ارزیابی، کسب رتبه دوم و امتیاز ۳.۸ در شاخص تعادل کار و زندگی است.
بر اساس آمارهای گزارش ایرانتلنت، ۵۷ درصد از متخصصان کشور، تعادل کار و زندگی را جزو مهمترین مزایای مورد انتظار خود از یک شغل میدانند. کسب این رتبه در صنعتی نظیر نفت و انرژی که ماهیت پروژههای آن با پیچیدگی، مسئولیت بالا، عملیات مستمر و تصمیمگیریهای حساس گره خورده است، نشاندهنده اثربخشی سیاستهای منابع انسانی، رفتارهای مدیریتی و فرهنگ سازمانی در انرژی دانا برای ایجاد یک تجربه متوازن حرفهای و شخصی برای کارکنان است.
دریافت تندیس بازتاب در رویداد همآگاه
همزمان با انتشار این گزارش، در رویداد تخصصی همآگاه ایرانتلنت که با موضوع سرمایه انسانی؛ از درد تا دگرگونی برگزار شد، از کارفرمایان منتخب کشور تقدیر به عمل آمد و انرژی دانا موفق به دریافت تندیس بازتاب شد.
نامگذاری این تندیس تأکیدی بر این واقعیت است که برند کارفرمایی پایدار، نه در تبلیغات بیرونی، بلکه در کیفیت روابط درونسازمانی، شیوه مدیریت و احساس احترام کارکنان ریشه دارد و در واقع، بازتابی از کیفیت زیست و تجربه روزمره نیروی انسانی در یک سازمان است.
ما به سوالات شما پاسخ میدهیم